Competentiemanagement met kansengroepen
Inge Laperre (Auteur), Mieke Audenaert (Auteur)
Beschikbaarheid en plaats in de bibliotheek
ARhus - De Munt magazijn
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
Garant, 2012 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 367.2 LAPE |
Besprekingen
30/09/2012
Werk is een belangrijke hefboom voor integratie in de samenleving. Het is meer dan een inkomen verwerven, werk is ook een bron van sociale contacten en levert zelfwaardering op. Toch is dat recht op werk nog steeds niet voor iedereen vanzelfsprekend. Vooral mensen met bepaalde problemen, met een achterstand of mensen die meer begeleiding nodig hebben, kortom mensen uit de zogenaamde kansengroepen, vinden moeilijker werk. Duurzame tewerkstelling is niet toevallig een van de speerpunten van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV).
De auteurs van dit boek willen competentiemanagement toepassen op de sociale economie en kansengroepen. Ze tonen aan dat een goed uitgebouwd personeelsbeleid een van de succescriteria is voor het creëren van succesvolle tewerkstelling met kansengroepen. De kern van elk personeelsbeleid moet immers zijn: het beste uit mensen halen. Een modern personeelsbeleid baseert zich op de competenties van de medewerkers. Dat betekent dat men zich richt op de aanwezige vaardigheden en capaciteiten van mensen om die zinvol aan te wenden en verder te ontwikkelen. De medewerker staat daarbij centraal.
Dit boek valt uiteen in twee delen. In het eerste deel bespreken de auteurs in een aantal hoofdstukken de basisconcepten, het nut en de strategische betekenis van competentiemanagement. Vele voorbeelden uit de kansengroepen illustreren de begrippen. In het tweede deel stellen ze uitvoerig hun specifieke methodiek van competentiemanagement voor kansengroepen in drie fasen (voorbereiding, implementatie en evaluatie) en tien stappen voor. De bespreking van de verschillende stappen is zeer praktijkgericht met vele tips, schema’s en voorbeelden, zodat wie dat wil ermee aan de slag kan.
Het boek is vlot geschreven, goed gestructureerd en rijk geïllustreerd met voorbeelden uit de praktijk van het competentiemanagement. Door die vele voorbeelden vormt het boek een getuigenis van hoe binnen de sector van de sociale werkplaatsen wordt gewerkt rond het tewerkstellen van mensen uit de kansengroepen. Het boek richt zich in de eerste plaats op mensen die in de sociale economie verantwoordelijk zijn voor het personeelsbeleid. Daarnaast kunnen ook personeelsverantwoordelijken uit andere sectoren ongetwijfeld leren uit de toepassingen van het competentiemanagement. Uiteraard kan het boek ook dienst doen als handboek in allerlei opleidingen. De bijgevoegde cd-rom bevat een omvangrijk pakket instrumenten en formulieren om de beschreven methodiek in de praktijk toe te passen.
[Guido Cuyvers]
Karin van Wylick
Kansengroepen zijn 'mensen die omwille van persoonsgebonden of maatschappijgebonden factoren niet aan de bak komen op de reguliere arbeidsmarkt'. Oftewel werkzoekenden met een multiproblematiek. Dit boek biedt een praktisch uitgewerkt stappenplan voor managers, leidinggevenden en coaches die binnen hun bedrijf of organisatie plaats willen bieden aan deze mensen. De term 'kansengroepen' wordt in Nederland niet gebruikt op de arbeidsmarkt. Een manager praat over doelgroepen of moeilijk bemiddelbare werkzoekenden. Het Vlaamse taalgebruik maakt dit qua onderwerp interessante boek ongeschikt voor de Nederlandse markt. Ook zijn de zinnen te lang en de zinswendingen geforceerd, waardoor het niet soepel en prettig leest. Een goed alternatief voor dit onderwerp is 'Gras groeit sneller door eraan te trekken : ontwikkel de competenties van je medewerkers' (2010)* van Ton van Dongen en Jan Harmen Rietman en 'Competentiemanagement : persoonlijk ontwikkelplan' (2007)** door Grit, Guit en Van der Sijde.
Suggesties
Krijg een e-mail wanneer dit item beschikbaar is
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.