Interpersoonlijke vaardigheden : coaching, counseling en ondersteunende communicatie, macht en invloed verwerven, anderen motiveren, conflictmanagement
David A. Whetten
Kim S. Cameron (Auteur), Robert E. Quinn (Auteur)
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
Academic Service, 2006 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 366 CAME |
Drs. F.G. Eijsenring
Een relevante uiteenzetting van een diagnose- en veranderingsinstrument voor een organisatiecultuurprofiel, dat de managementstijl, strategie, beloningssystematiek, sfeer, leiderschapsstijl en fundamentele organisatiewaarden weerspiegelt. Theoretische basis is het concurrerende waardemodel, dat inzicht verschaft in de veelheid van dikwijls tegenstrijdige fenomenen, bijvoorbeeld structuur, kwaliteit en managementvaardigheden. Het boek is informatiebron en werkboek, i.c. eigen instrumentarium, cultuurprofiel en veranderingsstrategie creërend. De organisatieleiding weet daardoor waar de organisatie staat en naartoe wil. Sterke en congruente bedrijfsculturen bevorderen de organisatieprestaties en worden het best overgedragen door aansprekende verhalen. De schrijvers behandelen een methodiek om zowel veranderingen op individueel niveau als een culturele transformatie te bewerkstelligen. De uitgave stimuleert de zelfwerkzaamheid van managers en biedt wetenschappelijke fijnproevers interessant onderzoeksmateriaal. Niettegenstaande deels tegenvallende nieuwswaarde, heeft dit boek een grote gebruikswaarde, indringend verwoord door gerenommeerde auteurs.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.