Zoekresultaten

Specification
Materiaal
Leeftijd
Fictie of Non-fictie
Taal
Uitgever
Onderwerpen
Auteur
Uitvoerder
Recensie
Genre
Uitgegeven tussen

60 Resultaten

Sorteren op
Boek

De vijf frustraties van teamwork : werkboek

Patrick Lencioni (Auteur)

Praktische gids voor managers en leidinggevenden voor het tegengaan van werkfrustraties en het opbouwen van goed functionerend team.

Uitgever
Taal
Onderwerp
Doelgroep
Beschikbaar
Boek

Eenden, appeltaarten en zwarte gaten : een ongebruikelijke handleiding voor beter samenwerken

Jorien Enning (Auteur)

Praktische handleiding voor het samenwerken in teams, met aandacht voor het signaleren van verbeterpunten en de aanpak daarvan.

Uitgever

LannooCampus (2020)

Taal
Onderwerp
Doelgroep
Beschikbaar
Boek

Wolfpack : hoe wij vrouwen het spel kunnen veranderen

Abby Wambach (Auteur)

Ervaringen en inzichten van een Amerikaanse profvoetbalspeelster en -coach over leiderschap, coachen, vrouwen(emancipatie) en de kracht van een team.

Uitgever

Kosmos (© 2019)

Taal
Doelgroep
Beschikbaar
Spel

Daar is reus Rom!

Céline Goekint (Concept), Isolde Van Den Driessche (Concept)

Daar is reus Rom! is een coöperatief leesspel voor kinderen vanaf 5 jaar waarbij reus Rom uit het kabouterdorp gehouden moet worden door opdrachten uit te voeren en samen te werken met andere spelers. Het spel is geschikt voor kinderen die zich in de fase van beginnende geletterdheid bevinden tot kinderen die aanvankelijk lezen op AVI E3. De opdrachtkaarten bestaan uit vijf verschillende onderwerpen: woord- en letterspel, rijm en wisselrijtjes, creatief spel, van lettergrepen naar lezen en schrijven.

Boek

Wat gebeurt hier nu eigenlijk? : groepsdynamiek: je kunt het alleen veranderen als je het ziet

Bas van Kesteren (Auteur)

Handboek voor managers en leidinggevenden over het verbeteren van de groepsdynamiek in bedrijven en organisaties.

Boek

Samen is beter : het kleine boek vol inspiratie

Simon Sinek (Auteur), Ethan M. Aldridge (Illustrator)

Kennismaking met een positieve managementfilofosie in de vorm van een parabel.

Spel

het teamspel

Vincent,Natasja van ReuselLoomans ()

Het Teamspel biedt een uitstekend concept voor het verbeteren van samenwerking in teams in organisaties. Centrale vragen zijn daarbij: Wat is de missie van uw team? Wat zijn de ambities van de teamleden en hoe passen die in het gezamenlijke doel van het team? Wat zijn de onderlinge rolverwachtingen tussen de teamleden? Wat zijn de procedures en werkafspraken die u maakt om uw doelen te bereiken? Hoe zijn de onderlinge verhoudingen? Teamspirit verbeteren En dat niet alleen. Met Het Teamspel maak je de belangrijkste aspecten van teamwork bespreekbaar. Want voor een hecht team is goede samenwerking onmisbaar. En daarvoor heb je antwoord nodig op belangrijke vragen als: 'Wat is onze bijdrage?', 'Wat zijn nu eigenlijk onze belangrijkste doelen?', 'Hoe hebben we de taken en rollen verdeeld?' En, last but not least: 'Hoe zien we elkaar?' Die antwoorden vind je met Het Teamspel, dé toolkit voor procesbegeleiders. Een beproefd concept van teameffectiviteit Maar laten we niet vergeten dat je, behalve om de teamspirit te verbeteren, Het Teamspel natuurlijk ook 'gewoon' kunt spelen omdat het leuk is. Het maakt verrassend veel creativiteit en spontaniteit los, verhoogt de teamgeest en geeft een verfrissende kijk op de gang van zaken. Omdat Het Teamspel gebaseerd is op een beproefd concept van teameffectiviteit, is het uitstekend te gebruiken bij professionele teamcoaching, workshops over samenwerking, of bij kick-offs van projectteams. Hét spel dus voor een professioneel team.

Uitgever
Taal
Onderwerp
Doelgroep
Spel

BELFEDAR : Samenwerken of het besterven ... van het lachen

Christelle Lacour ()

De deelnemers aan het spel moeten samen uit het fort van Belfedar ontsnappen. Iedereen wint of iedereen verliest. Je hoeft dat als spelbegeleider niet op voorhand uit te leggen : doorgaans ontdekken de spelers het zelf tijdens het spel. Het spelplezier staat voorop. Het spel bevat 246 uitdagingen. Dat gaat van "Vind in 30 seconden 3 gemeenschappelijke onzichtbare kenmerken met je linkerbuur (bv. Houden van dieren)" tot "Bind je met een hand en een voet vast aan de hand en voet van je linkerbuur en maak zo snel mogelijk twee rondjes rond de tafel." Andere doelstellingen van Belfedar Zichzelf en elkaar beter leren kennen. Spelers kunnen vooroordelen achterwege laten en andere standpunten beter begrijpen. Vertrouwen in jezelf, de andere en de groep bevorderen. Spelers ontdekken hun eigen talenten. Ze komen uit voor hun mening, maar respecteren ook de ideeën van anderen. Sommige opdrachten versterken het groepsgevoel. Daardoor zullen er minder snel conflicten ontstaan. Creatieve expressie. Spelers leren uit hun vaste denkpatroon te stappen. Ze ontdekken meerdere oplossingen voor een probleem en bedenken win-winoplossingen. Emoties. Spelers leren hun persoonlijke gevoelens te uiten in de ik-vorm. Over jezelf praten komt minder aanvallend over dan verwijten en kritiek geven. Vergelijk maar eens: "Jij loopt ook altijd in de weg!" en "Ik vind het niet leuk als ik niet kan doorstappen. Zou je aan de kant kunnen gaan alstublieft?" Luisteren. Spelers leren elkaar beter begrijpen, zelfs al zijn ze het niet eens met elkaar. Samenwerking. Elk radartje is nodig om de motor te laten draaien. Dat creëert meer verbondenheid dan de klassieke competitie.

Artikel uit tijdschrift
Artikel uit tijdschrift

Het geheim van een goed team

Paulien Bakker (Auteur)

Taal
Onderwerp
Doelgroep