Diversiteit is een actueel gespreksthema. De groeiende culturele verscheidenheid en de emancipatie van de vrouwen, personen met een handicap en oudere mensen komen steeds meer aan de orde. Dat heeft zijn weerslag op de bedrijfswereld, waar ondernemingen geconfronteerd worden met hun maatschappelijke rol. Diversiteit betekent daarnaast ook een toegevoegde waarde voor de onderneming, zowel op macroniveau als microniveau. Door een goed diversiteitsbeleid creëert de werkgever het best mogelijke platform waarop werknemers tot de meest creatieve oplossingen en vernieuwingen kunnen komen. Dit boek wil ondernemingen, instellingen en lokale besturen op weg helpen om een divers en kleurrijk personeelsbeleid te voeren en de drempels naar diversiteit te verlagen. De auteurs zoeken een antwoord op vragen als: Wat is diversiteit? Welke instrumenten staan ter beschikking van de ondernemingen en lokale besturen? Wat is het belang van diversiteit voor een onderneming? Hoe ver staan we in Vlaanderen? Hoe kan een diversiteitsplan geïmplementeerd worden in een onderneming? Zijn er juridische grenzen aan positieve actie?
