Gelijke kansen op de arbeidsmarkt gaat niet alleen over gelijke kansen op werk, maar ook over gelijke kansen IN werk. In hoeverre hebben kansengroepen de kans op jobs die kwalitatief goed zijn? 'Diversiteit in loopbanen' brengt een systematische en uitgebreide bespreking van de kwaliteit van jobs en loopbanen van verschillende kansengroepen. In afzonderlijke hoofdstukken bestuderen de auteurs de invloed van geslacht, leeftijd, etnische afkomst, het hebben van een handicap, scholingsgraad, gezinssituatie, financiële draagkracht en persoonlijkheid. Het boek brengt niet alleen feiten en cijfers samen uit internationale en nationale studies, het geeft ook voor iedere groep een genuanceerd overzicht van factoren die bijdragen tot hun moeilijkere situatie in werk. De auteurs staan daarbij niet enkel stil bij discriminerende processen en reële beperkingen, maar hebben ook aandacht voor processen die de werkende kunnen helpen om positieve doorgroeikansen te realiseren.
In dit onderzoek wordt het diversiteitsbeleid van vijf organisaties geanalyseerd. In ieder van deze organisaties werd gesproken met medewerkers van de hoogste tot de laagste functieniveaus op zoek naar het antwoord op o.a. volgende vragen: Waarom kiest de organisatie voor diversiteitsmanagement? Hoe ziet dit diversiteitsbeleid eruit? Hoe zijn de relaties op de werkvloer tussen diverse medewerkers? Wat zijn de effecten van het diversiteitsbeleid voor de individuen en de organisatie? Op basis van de gevalstudies wordt een kader uitgewerkt om de verschillende vormen van diversiteitsbeleid te situeren. (uit de achterflaptekst)
Uitgever
KUL
(Hoger Instituut Voor de Arbeid (HIVA), Departement Sociologie, 2002)
