Hoe ga je als werkgever, personeelsverantwoordelijke of hoofd P&O in een organisatie om met werknemers die in hun persoonlijke leven een rouwproces of een vorm van verlies ondergaan?
Verlies, zowel persoonlijk (overlijden, echtscheiding etc.) als werkgerelateerd (fusie, faillissement, ontslag etc.), beïnvloedt iemands functioneren in een organisatie. Hoe ga je daar als collega, leidinggevende of manager het beste mee om?