'De wolven te slim af' is een verhaal over een organisatie die wellicht overeenkomt met de uwe, compleet met slechte gewoonten, zeurende zwakheden en overgave om de status quo in stand te houden. Een kudde schapen, bang voor de mythische slimheid van wolven is aanvankelijk verzwakt door hun gefragmenteerde kijk op de wereld en door hun onjuiste vooronderstellingen. Bouwend aan een lerende cultuur werd de bijdrage van elk individu ingezet om op een verrassende, nieuwe en productieve manier een onverwachte wending te geven aan het leven van de schapen. In het boek wordt gebruik gemaakt van vrolijke illustraties en prikkelende humor. De wolven te slim af is een krachtige metafoor die ons helpt om duidelijk te maken hoe noodzakelijk het is dat organisaties hun lerend vermogen uitbreiden door, van én met elkaar te leren. Bevat tevens een gids voor reflectie en vragen voor groepsdiscussie!
Een groep ondernemende pinguïns met een zwak voor sappige mosselen werkt samen met een aantal collega walrussen in het oogsten van een ogenschijnlijk onuitputtelijke voorraad van deze schaaldieren. Het goede nieuws trekt pinguïns en walrussen van ijsbergen uit de wijde omgeving die samen werken en genieten. Op weg naar het vestigen van een mossel-liefhebbers paradijs ontstaan er territorium conflicten, worden pinguïns geplet door onhandige walrussen en regeert de verwarring. Kunnen de pinguïns de verborgen verbindingen ontdekken die het toenemende succes heeft doen omslaan in frustratie en sociale omwenteling? Alleen als ze leren te zien wat onzichtbaar is kunnen ze hun afbrokkelende paradijs redden en een duurzame welvaart creëren. De top van de ijsberg laat op heldere wijze zien hoe organisaties gevangen kunnen zitten als het ze niet lukt om het systeem te begrijpen. Het verhaal maar ook de gids voor discussie zal managers helpen om de complexiteit van oppervlakkige problemen te doorgronden en ze zullen ontdekken hoe ze effectief actie kunnen ondernemen om zo de resultaten te bereiken die ze graag willen.
Gerommel in een al lang slapende vulkaan heeft een crisis veroorzaakt in het dorp 'Dennen-as'. Gedreven door de wens om te kunnen ontsnappen aan de stroom van gloeiende lava komen de dorpeling bij elkaar om een plan te smeden. Voor ze er erg in hebben grijpen ze elkaar bij de keel. Geleid door Milo, ontdekt een groep buren een nieuwe manier van praten en luisteren waardoor er nieuwe bronnen ontstaan en de magie van collectief denken mogelijk wordt. Terwijl iedereen weet hoe je deelneemt aan een gesprek, weten slechts enkelen van ons hoe je van een gesprek een betekenisvolle dialoog kunt maken. Een dialoog die cruciaal is om het best mogelijke denken in de organisatie waar te maken. Luisteren naar de vulkaan biedt u een uitdagende introductie tot deze manier van met elkaar in gesprek zijn. Een manier die je kunt zien als een gedisciplineerde werkplaats voor sprankelend en generatief denken. Hierdoor verbetert de kwaliteit van genomen beslissingen en ontstaat er ruimte voor het creëren van effectieve actie.
Boogie de grotbewoner is op een zoektocht naar begrip. Hoe komt het toch dat mensen vast komen te zitten in overtuigingen? Overtuigingen die hun vermogen om inzichten te delen en vooruitgang te boeken blokkeren. Ga samen met Boogie op pad in zijn grappige ontdekkingsreis en leer hoe uw eigen verborgen overtuigingen en die van anderen openbaar kunt maken, kunt delen en als uitdaging kunt gaan zien. Herken hoe deze overtuigingen ons informeren maar ook valse informatie verschaffen. Door het gebruik van metaforen en gedetailleerde suggesties voor het voeren van discussie verschaft 'In de schaduw van het Neaderdal' ons een rijke bron aan mogelijkheden voor iedereen en elke organisatie die op zoek is naar het breken met onuitgesproken vooronderstellingen. Vooronderstellingen die conflicten kunnen veroorzaken en onze persoonlijke groei belemmeren.
Het dilemma van de lemmingen introduceert de cruciale discipline van de lerende organisatie van persoonlijk meesterschap - het voortgaande proces van zelfbewustwording dat mensen in staat stelt nieuwe mogelijkheden te creëren voor zichzelf en hun organisaties. In dit aantrekkelijke verhaal ontdekt Emmy de lemming haar persoonlijke doel en visie en weerstaat de eeuwenoude traditie om de andere lemmingen te volgen van de rots te springen. Maar Emmy gaat veel verder dan eenvoudigweg breken met de traditie. Door haar eigen, verbazingwekkende, keuzes inspireert ze andere lemmingen om na te denken over hun eigen missie en hun diepste doelen en visies na te streven - zowel individueel als gezamenlijk. In dit simpel vertelde verhaal zijn wezenlijke lessen opgenomen over wat het betekent om de leider van uw eigen leven te zijn en om uw visie te delen met anderen. Bevat tevens vragen voor reflectie en groepsdiscussie.
Twee taartverkopers besluiten dat hun klanten voortaan zelf hun stukken taart mogen afrekenen. Die parabel legt uit dat vertrouwen veel kan opleveren, maar dat het ontbreken of beschamen daarvan tijd en geld kost.
