Vrouwenwerk : voor meer V/M-diversiteit op het werk
Veerle Draulans
Veerle Draulans (Auteur), Mieke Smet (Auteur)
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
Lannoo, 2005 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 318.4 DRAU |
31/12/2006
Het woord 'cultuurverandering' in de titel van dit boek wekt hoge verwachtingen. In feite gaat het hier om een Vlaams-Nederlands project om genderdenken aan te moedigen in het bedrijfsleven. Het eerste deel, 'een theoretische verkenning', is bijzonder zwak en geeft de theorievorming over mannelijkheid en vrouwelijkheid op een simplistische manier weer. Men krijgt de indruk dat de auteurs de feministische literatuur van de laatste dertig jaar onvoldoende hebben doorgrond. Met terminologie zoals diversiteit, feminisme, emancipatie, streefcijfers, quota, gelijkheidsdenken en verschildenken wordt onzorgvuldig omgesprongen. Het feminisme wordt niet enkel in een vrij negatief daglicht gesteld door de auteurs,maar ook door de door hen gekozen respondenten, allemaal vrouwen in topfuncties in het bedrijfsleven en bij de overheid. Gelijkheid van kansen voor vrouwen wordt hier gelijkgesteld met het respecteren van verschillen tussen mannen en vrouwen en het wegwerken van machtsverschillen. Over het laatste, machtsverschillen, wordt weinig gerept, zodat de 'schuld' dan toch weer grotendeels wordt gelegd bij de vrouwen zelf.
In feite is dit geen theoretisch boek, maar een handleiding voor wie het moeilijke thema 'diversiteit' wil aanpakken in een organisatie. In het laatste deel van het boek worden stappenplannen gepresenteerd die veel lijken op wat actuele cursussen hierover aanbieden. Eigenlijk laat dit boek zien hoe weinig analytisch en inspirerend een term als 'gender' wel is, maar het kan toch nuttig zijn voor wie voor de eerste maal kennismaakt met de ongelijke behandeling van vrouwen en mannen. Het boek sluit af met een notenapparaat en een bibliografie, waarin, merkwaardig genoeg, hét boek van de zelfde uitgever ontbreekt, Het glazen plafond: vrouwen in de Belgische financiële wereld van Wivina Demeester-De Meyer en Evita Neefs (Lannoo, 1991). Ook prominent Nederlands academisch Onderzoek naar wervings- en selectiebeleid van de jaren 1980 en 1990 ontbreekt. [Monika Triest]
Drs. J. de Vries
Vrouwen dringen moeilijk door in leidinggevende posities. Dit wordt het 'glazen plafond' genoemd. Dit boek pleit voor genderdiversiteit als de wijze waarop deze problematiek doorbroken kan worden. Met genderdiversiteit wordt kortweg bedoeld dat seksebepaalde kenmerken en (machts)verhoudingen bij mannen en vrouwen barrières opwerpen. Alleen door bewustwording kan men veranderen. Het boek baseert zich op gegevens uit Nederland en België en omvat zowel theorie als uitleg hoe een en ander in de praktijk wordt toegepast. Aangevuld met interviews van negen succesvolle vrouwen. Veerle Draulans is docent aan de TFT-Universiteit van Tilburg en aan de KU Leuven. Mieke Smet is Directeur Organisatie- en Personeelsontwikkeling bij een farmaceutisch bedrijf. Het 'genderconcept' lijkt een logische vervolgstap na het feminisme en de emancipatie. De wijze van toepassing in de praktijk maakt het boek heel nuttig. De uitgave is geschikt voor bedrijven en vrouwen met ambitie naar een hogere functie.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.