Grens 94, grenzen van mensen
Suzan Langenberg
Suzan Langenberg (Auteur)
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
Garant, 2008 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 360.8 LANG |
31/12/2009
Ontstaan pakweg veertig jaar geleden, is bedrijfsethiek vandaag een belangrijke tak geworden van het wetenschappelijke ethisch denken. Het bedrijfsleven is immers dominant geworden in onze maatschappij en de bedrijfsethiek wil onderzoeken hoever die invloed reikt. Wordt het bedrijfsleven alleen geleid door rationalisering van macht of winstmaximalisatie? Of heeft het ook effecten op de intrinsieke waarden van onze samenlevingsvormen? De Nederlandse organisatieadviseur Suzan Langenberg is met deze studie over de toekomst van de bedrijfsethiek in 2008 gepromoveerd aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Ethiek verstaat zij in het spoor van de Franse filosoof Michel Foucault als kritische attitude. Zij steunt op zijn beroemde 'parrèsiacolleges' (1983-84), waarin Foucault kritiek beschrijft als het vrijmoedig waarheidspreken in maatschappelijke of politieke contexten. 'Parrèsia' betekende in de Griekse oudheid een zoeken naar de waarheid en de besliste wil om nieuwe, verhelderende inzichten te verwoorden die een verandering teweeg kunnen brengen. Parrèsia breekt dus ruimte open voor het onbesliste, voor datgene wat kan (mogelijk is), maar helaas weinig of geen kansen krijgt. In de bedrijfswereld, die expliciet gericht is op efficiëntie en resultaat, is dat geen vanzelfsprekendheid. Het gevaar is daarom groot dat de bedrijfsethiek zich laat institutionaliseren op het niveau van de bedrijfsorganisatie (overleg, raden, comités, ideeënbussen enz.), waardoor haar rol grotendeels is uitgespeeld. Bedrijfsethiek dient daarom vragen te stellen die raken aan de grenzen, die dikwijls ervaren worden als afsluitende barrières. Ze moet ruimtes voor kritiek tot stand brengen. Zo kan er een andere oriëntatie ontstaan ten aanzien van het organisatiebeleid. Expliciteren van kritiek is zodoende een handeling die voorafgaat aan besluitvorming, strategie en planning. Ze is inherent aan de dynamiek van de bedrijfsorganisatie. De leidinggevende mag geen schrik hebben van kritiek, maar dient zijn kennis ter beschikking te stellen van diegenen die kritiek willen uiten. Bedrijfsethiek mag geen bevestiging zijn van de ingeslepen waarden, patronen en gedrag, maar dient zich te richten op ontwikkeling en vernieuwing. Zo herschrijft de kritische bedrijfsethiek de bedrijfspraktijken vanuit hun dynamische ontwikkeling en confronteert ze die praktijken met hun 'grenzen'. Tegenstellingen, fricties en incompatibiliteit zorgen daarbij voor een kritiek die als basis dient voor verandering, een kritiek als des-organisatie
Langenberg schreef een moedig boek, dat wellicht veel tegenspel zal krijgen omdat het talrijke tere punten raakt in de concrete werking van bedrijven. Het steunt op een kwalitatief praktijkonderzoek bij 21 werknemers uit drie organisaties, waarbij enkele belangrijke stellingen worden getoetst aan de vraag hoe werknemers denken en praten over kritiek. Op die manier levert de auteur een vernieuwende bijdrage aan de ontwikkeling van de bedrijfsethiek. Als parrèsia (vrijmoedige kritiek) kan de bedrijfsethiek deuren openen voor een sterkere participatie van alle stakeholders die bij de bedrijven betrokken zijn. [Willy Deckers]
Redactie Vlabin-VBC
In dit boek gaat organisatieadviseur Suzan Langenberg dieper in op de toekomst van de bedrijfsethiek. Eerst bespreekt ze Michel Foucaults idee van kritiek als institutionele en individuele ethos, die het uitgangspunt vormt van de studie. Vervolgens staat het thema 'waarheidsspreken' centraal en wordt ingegaan op kritiek als organisatiepolitieke ethos. In een vierde hoofdstuk focust Langenberg op de hedendaagse bedrijfsethiek. Veel aandacht gaat daarbij naar de verhouding tussen ethiek en economie, naar de kritische functie van de bedrijfsethiek en naar de verregaande institutionalisering daarvan. Ten slotte brengt de auteur verslag uit van een kwalitatief praktijkonderzoek bij 21 werknemers uit drie organisaties, waarbij gepolst werd naar hun mening over de centrale begrippen in het theoretische vertoog. Achteraan volgen een conclusie, een uitgebreide bibliografie, bijlagen in verband met het praktijkonderzoek en een Franse en Engelse samenvatting. Een uitdagend werk, dat enkele interessante nieuwe gedachten bevat voor de ontwikkeling van de bedrijfsethiek. Met voetnoten.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.