De assessment trainer : verhoog je prestaties met gevarieerde oefentests
Jack J.R. Van Minden
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
Business Contact, 2001 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 367.8 MIND |
31/12/2001
In vele gevallen weten zowel sollicitanten als werkenden niet wat zij waard zijn. Er bestaan bijna geen boeken die hun hierbij een helpende hand bieden. De auteur wil met Alles over salarisonderhandelingen dat euvel verhelpen. Het boek biedt algemene informatie over de waarde van verschillende beroepen en functies in Nederland en in mindere mate ook in België. Het laat zien hoe salarisgesprekken gehouden worden en hoe men ze vanuit sollicitanten- of werknemersstandpunt gezien dient te voeren. Een salarisonderhandeling komt niet veel voor in iemands loopbaan. Vandaar dat het zo moeilijk is om ervaring terzake op te doen. Het boek biedt dan ook de sollicitant of werknemer de mogelijkheid deze realiteit zo dicht mogelijk te benaderen d.m.v. het invullen van een hele reeks checklists en het maken van allerlei oefeningen.
In het werk worden talrijke adviezen en tips verstrekt. De allerbelangrijkste zijn in een grijs kader geplaatst. Om de leesbaarheid te verhogen werd het gebruik van vaktermen en moeilijke woorden zoveel mogelijk vermeden. Alvorens de eigenlijke salarisonderhandeling zelf aan te pakken wordt de lezer zorgvuldig voorbereid op het gesprek: de auteur beschrijft vooreerst de arbeidsmarkten, hoe de sollicitant te weten komt wat hij waard is, uit welke bestanddelen het salaris bestaat en de manier om tijdens het sollicitatiegesprek het salaris ter sprake te brengen, het voeren van een beoordelingsgesprek om te weten wanneer het verstandig is te blijven of wanneer men het bedrijf best verlaat, de voorbereiding van het salarisgesprek, waarin de auteur aantoont dat succesvolle onderhandelingen in belangrijke mate afhangen van de voorbereiding en van de kennis van zichzelf en van de tegenstander. Hierna volgt dan het salarisgesprek zelf aan de hand van een model. De auteur besluit zijn handboek met een aantal tips voor gevorderden en het vastleggen van de gemaakte afspraken.
Een zeer praktisch boek en een zeer goede leidraad om een effectief salarisgesprek te voeren. De auteur is psycholoog en directeur van een adviesbureau dat loopbaantrainingen verzorgt. [Edgard Andries]
Redactie
In dit boek probeert de auteur mensen tips en aanwijzingen te geven voor een effectiever onderhandelingsproces bij salarisbesprekingen. Daartoe wordt het proces uiteengerafeld en aangegeven hoe het spel "beter" kan worden gespeeld. Dat mondt uit in een aantal checklists, tips en voorbeeldzinnen, waarbij de suggestie om die laatste uit het hoofd te leren, kenmerkend is voor het niveau van het boek. Het onderhandelingsproces wordt beschouwd als een klinische activiteit met een rigide structuur, waarin geen plaats is voor dynamiek en flexibiliteit. Het boek vertoont sterke overeenkomsten met het Amerikaanse genre "zelfhulp"/"how to"-boeken die zich richten op symptoombestrijding en de onderliggende oorzaken negeren. De schrijfstijl is goed, soms zelfs op het amusante af. De belangrijkste aanpassingen in deze vijfde druk ten opzichte van de vorige druk zijn: opname nieuwste financiële en fiscale gegevens; een aantal nieuwe onderwerpen zoals de kantonrechtersformule bij ontslag en onbetaald verlof; verder werden de bijlagen vernieuwd en zijn tekst- en stilistische correcties aangebracht.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.