M/V : over cultuurverandering en betere doorstromingskansen voor vrouwen en mannen in organisaties en bedrijven
Veerle Draulans
Veerle Draulans (Auteur)
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Aanwezig |
LannooCampus, 2012 |
VERDIEPING 4 : BLAUWE TOREN : SOCIALE WETENSCHAPPEN : 318.4 DRAU |
15/07/2012
De laatste decennia is er veel aandacht geweest voor de rol van vrouwen en mannen op de werkvloer. Er is veel bereikt, en het glazen plafond lijkt althans in de praktijk voor een deel een mythe te zijn, maar wat Veerle Draulans in dit boek wel duidelijk maakt, is dat het uiteindelijke doel, een volledig man-vrouwonafhankelijke carrière, nog lang niet bereikt is. Sterker nog, door de economische crisis lijkt er zelfs een soort achteruitgang in de positie van vrouwen op te treden – of er is althans minder aandacht voor.
In het eerste, theoretische deel van het boek begint de schrijfster met een metafoor, een beeldspaak waarin de problematiek te herkennen is: zij noemt dit de ‘gendermobile’; daarmee wil zij het labiele evenwicht aangeven in de man-vrouwverhouding. Ze ziet twee mandjes hangen aan de mobile, een mannelijk en vrouwelijk. Wanneer er iets wordt toegevoegd in het ene mandje, zal dat een weerslag hebben op het evenwicht in de mobile. Een heel eenvoudig voorbeeld: wanneer er meer vrouwen op de arbeidsmarkt komen, zal er vanzelf meer aandacht komen voor de zorgtaken van vrouwen. En hopelijk dan ook een grotere waardering voor mannen die zorgtaken op zich gaan nemen.
Een van de meest gehoorde verklaringen voor de man-vrouwverhouding, dat mannen van oudsher jagers zijn die voor het voedsel moeten zorgen, en vrouwen ‘thuis’ op de kinderen passen, wordt terecht niet heel serieus genomen. Een ander voorbeeld is de bewering dat mannen en vrouwen volledig verschillend zijn. Al dit soort verklaringen wordt altijd weer misbruikt om het verschil tussen man en vrouw goed te praten. De schrijfster kiest niet voor verschil, maar voor diversiteit. Ze maakt in haar boek duidelijk dat juist de mix van mannelijk en vrouwelijk heel positief uit kan werken voor bedrijven.
Het tweede, praktische deel geeft mogelijke manieren waarop er aan de diversiteit gewerkt kan worden. Terecht waarschuwt Draulans voor een fenomeen als ‘gender fatigue’, ‘vermoeidheid om aan de m/v-gelijkekansenweg te blijven timmeren door middel van specifiek beleid’. In het huidige economische klimaat hebben bedrijven inderdaad minder aandacht voor deze problematiek.
Het boek is prettig opgezet: tussen de theorie door vinden we telkens een verhaal van een geslaagde vrouw, met haar achtergrond, hoe ze gekomen is waar ze is, en, als voorbeeld van hoe het zou kunnen en misschien wel moeten, zeker geslaagd. Wat wel jammer is aan het boek is de toch eenzijdige aandacht van een langzamerhand, althans in Nederland en België, gelopen race. Vrouwen hebben het in deze landen relatief behoorlijk voor elkaar. Vrouwenwerk lijkt enigszins achterhaald. Voor wie verder wil lezen is er een uitgebreide bibliografie opgenomen, waarvan ook opvalt dat wel heel veel werken meer dan tien jaar oud zijn. [DickJan Braggaar]
Redactie Vlabin-VBC
In dit boek brengt de auteur, die onder andere genderstudies doceert aan de KU Leuven, de theoretische inzichten rond de man/vrouw-diversiteit op de werkvloer in kaart. Het ideaal, een man/vrouw-onafhankelijke carrière, is nog lang niet bereikt. Sterker nog, door de economische crisis lijkt er zelfs een achteruitgang in de positie van vrouwen waar te nemen. In het theoretische deel beschrijft de auteur de problematiek en ontkracht ze een aantal vooroordelen die soms zo hardnekkig zijn dat ze misbruik van het verschil tussen man en vrouw in de hand werken. Ze maakt duidelijk waarom precies de combinatie van mannelijk en vrouwelijk heel positief kan zijn voor bedrijven. In het praktische deel toont ze ons de manieren waarop er aan diversiteit gewerkt kan worden. Ze waarschuwt voor 'gender fatigue' en dringt erop aan te blijven werken aan gelijke kansen. Het boek leest prettig: de theorie wordt afgewisseld met ervaringsverhalen van succesvolle vrouwen. Voor wie verder wil lezen, is er een lijst met noten en een uitgebreide bibliografie opgenomen, met zowel oudere als recente publicaties.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.