Het speelveld, de spelregels en de spelers : handboek sociologie
Jan Vranken
Erik Henderickx (Auteur), Ria Janvier (Auteur), Lou Van Beirendonck (Auteur), Patrick Humblet (Auteur), Jeroen Lorré (Medewerker)
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
Acco, 2010 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 367.2 HAND |
31/12/2011
Dit Handboek HRM werd geschreven door vier specialisten onder leiding van Professor Erik Henderickx (Universiteit Antwerpen). Samen leverden ze een bijzonder gedetailleerd en grondig naslagwerk af over alle aspecten van het human resources management.
Een organisatie, zowel in de profit als in de non-profit branche, is in feite een samenspel van werkprocessen om bepaalde doelstellingen te bereiken. De inzet van individuen en groepen in deze processen moet worden gestuurd met het oog op die doelstellingen, zodat het arbeidsgedrag zo performant mogelijk is. Het is de taak van het human resources management om de vraagstukken en de problemen die daarbij opduiken te bestuderen.
De auteurs belichten alle facetten van het HRM vanuit hun specifieke invalshoek. Ten eerste wordt er aandacht besteed aan alle mogelijke vormen van samenwerking en arbeidsovereenkomsten: overeenkomsten van bepaalde duur, vervangingsovereenkomst, deeltijdse arbeid, arbeiders versus bedienden... Hierbij komt ook de problematiek van de flexibiliteit van de arbeider aan bod, met informatie over arbeidsduur, nachtarbeid, zondagsarbeid, feestdagen, bijzondere bescherming, loopbaanonderbreking, tijdelijke werkloosheid, thuisarbeid... Al deze facetten worden niet enkel sociaalrechtelijk maar ook wetenschappelijk geanalyseerd. Voorts gaat de aandacht naar de HRM-praktijken die men ter beschikking heeft. Hoe kan men vaststellen wie het meest geschikt is voor welke functie, en op welke manier en met welke criteria men rekening dient te houden? De auteurs analyseren niet alleen het bestaande palet van technieken en mogelijkheden, maar geven ook suggesties en aanbevelingen die sterk op de praktijk gericht zijn. Bij dat alles worden actuele begrippen als 'outplacement' en 'outsourcing' haarfijn toegelicht, met oog voor de toepassingen.
In een belangrijk hoofdstuk worden de actoren van de arbeidsrelatie grondig belicht: hoe functioneren werkgeversorganisaties? Hoe zijn de collectieve arbeidsverhoudingen geregeld, niet enkel in België maar ook supranationaal? Wat zijn ondernemingsraden, paritaire comités? Hoe functioneert een vakbondsafvaardiging en welke taak is voor hen weggelegd? Op welke wijze ontstaan collectieve arbeidsovereenkomsten? De auteurs beantwoorden deze vragen niet alleen zeer gedetailleerd en wetenschappelijk onderbouwd, ze belichten ook de verhoudingen tussen al deze onderwerpen onderling en plaatsen ze binnen het kader van het human resources management.
De meeste hoofdstukken worden afgesloten met een samenvatting en verwijzingen naar aanvullende literatuur en internetadressen. Achteraan volgt een overzicht van 'de nieuwe tendensen': waar kan de arbeidsmarkt zich in de komende jaren aan verwachten? Iedereen die wil weten wat er allemaal bij HRM komt kijken, zal beslist zijn gading vinden in dit boek. [Marc De Pril]
Redactie Vlabin-VBC
In dit lijvige handboek gaan vijf Vlaamse academici vanuit hun specialiteit in op verschillende aspecten van het human resources management. Centraal staan de thema's competentiemanagement en (het Belgische) arbeidsrecht. In een eerste deel bekijken de auteurs human resources als wetenschappelijk en beleidsvraagstuk, met onder meer aandacht voor organisatiemanagement, de wetenschappelijke theorievorming rond HRM, organisatieprocessen en de planning voor de HRM-agenda. Het tweede deel bespreekt uiteenlopende HRM-praktijken: instroom, doorstroom van competenties, uitstroommanagement, opleidingen, performantiemanagement, belonen en waarderen, arbeidsverhoudingen. Hoewel dit handboek theoretisch goed onderbouwd is, is het zeer praktijkgericht. Zo worden er gedetailleerde antwoorden gegeven op concrete vragen als: hoe moet men vaststellen wie voor welke functie het meest geschikt is? Hoe functioneren werkgeversorganisaties? De tekst wordt ondersteund met schema's en tabellen, en elk hoofdstuk sluit af met een bibliografie. Een degelijk studieboek en naslagwerk, met een sobere maar heldere lay-out.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.