Resultaten! : hoe een betere samenwerking leidt tot meer productiviteit, betrokkenheid en winst : een managementroman met werkboek
Marcel Van der Avert (Auteur)
Beschikbaarheid en plaats in de bibliotheek
ARhus - De Munt magazijn
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
LannooCampus, 2008 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 366.41 AVER |
Besprekingen
31/12/2009
De gedrevenheid van managers voor resultaten leidt er paradoxaal genoeg vaak toe dat ze minder goed presteren. Voor velen is de verhouding tussen geleverde inspanningen en het behaalde resultaat ondermaats. Het gevaar daarvan is dat de organisatie terecht komt in een negatieve spiraal van demotivatie, minder betrokkenheid van de medewerkers en een dalende productiviteit. Succesvolle managers die duurzame resultaten en groei behalen, worden gekenmerkt door aandacht voor de financiële doelstellingen en voor het ontwikkelen van een aantrekkelijke organisatiecultuur.
Met Resultaten! wil Marcel van der Avert bijdragen aan de ontwikkeling van een nieuwe organisatiecultuur met meer oog voor betrokkenheid, motivatie, creativiteit en productiviteit. Zijn basisprincipe is daarbij eenvoudig: resultaten behalen is een kwestie van samenwerken. Als de samenwerking tussen manager en medewerkers verandert, ontstaat er een stroom van veranderingsprocessen.
Het boek bestaat uit drie delen. Het eerste deel is in romanvorm geschreven, en aan de hand van het verhaal legt Van der Avert de methode uit om tot dialoog tussen chef en medewerkers te komen. Daarbij komen zes thema's aan bod: sturen, effectieve communicatie, resultaatgericht managen, strategisch handelen, een gemeenschapscultuur ontwikkelen en inspireren. Het verhaal verduidelijkt hoe het veranderingsproces gevormd wordt door die thema's. Het tweede deel is een werkboek, waarin de lezer de ideeën van de roman kan vertalen naar zijn dagelijkse praktijk. De lezer wordt vooreerst uitgenodigd om de teamdoelstellingen te vertalen naar zes resultaatsgebieden. Daarna kan hij twee resultaatgebieden identificeren die het verschil kunnen maken. Dan bespreekt de auteur hoe men over die thema's feedbacksessies kan organiseren. Het uiteindelijk doel is om tot een actieplan te komen. Het derde deeltje gaat kort over leiderschap, althans over een test die de lezer online kan uitvoeren om zijn/haar leiderschapsprofiel te leren kennen.
Resultaten! is bedoeld om tot een betere samenwerking te komen tussen leidinggevenden en medewerkers. Het is daarom nuttig dat beide groepen dit boek lezen en ermee aan de slag gaan. Het boek leest erg vlot, bevat duidelijke inzichten en kan daardoor praktijkmensen inspireren en (her)oriënteren. [Guido Cuyvers]
Suggesties
Krijg een e-mail wanneer dit item beschikbaar is
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.