Schaamte en verandering : denken over organisatieverandering in het licht van de filosofie van Emmanuel Levinas
Naud Van der Ven (Auteur)
Beschikbaarheid en plaats in de bibliotheek
ARhus - De Munt magazijn
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
Klement, cop. 2006 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 157.2 VAND |
Besprekingen
31/12/2008
Organisatiekunde en filosofie lijken op het eerste gezicht weinig gemeenschappelijk te hebben, en het 'toepassen van filosofische inzichten' op managementstrategieën komt dan ook een beetje komisch over. Nochtans is dat wat deze auteur doet: hij is al jaren geïntrigeerd door de filosofie van Levinas, vooral wat betreft het fundamenteel tekort, i.c. de betekenisarmoede binnen de westerse filosofie en rationaliteit. Tegelijk is de man werkzaam als kwaliteitsmedewerker en organisatiedeskundige in tal van veranderingsprocessen.
Dit boek tracht dus verbindingen te leggen tussen trends in de organisatiekunde en de filosofie van Levinas, via de thema's organisatieverandering en rationaliteitschaamte. Aanknopingspunt is deze schaamte die de manager, wanneer hij rationeel verantwoorde plannen en schema's ten uitvoer wil brengen en daarbij stoot op een onverklaarbare weerstand, herkent als de rationaliteitschaamte bij Levinas. Eerst wijdt de auteur twee hoofdstukken aan het uitklaren van de specifieke begrippen van problematische rationaliteit. Daarna geeft hij antwoorden op die problematische rationaliteit van postmoderne filosofen als Foucault en Derrida, Heidegger en Wittgenstein. Vervolgens presenteert hij dan het thema van de problematische rationaliteit van Emmanuel Levinas, vooral van zijn vroege werken. De raadselachtige 'weerstand' tegen alle vormen van rationalisatie (totalisering) en de daaruit voortkomende 'kans tot verandering in verantwoordelijkheid' wordt zo de verrassende rode draad. In het laatste hoofdstuk tracht hij aan te tonen dat het gebruik van Levinas' voorstelling van zaken zou kunnen functioneren binnen de terminologie van de wereld van organisaties en organiseren. Een aantal praktijkcases moeten dit aantonen.
De conclusie is dat de bijdrage van Levinas aan de organisatiekunde erin bestaat dat hij een nieuwe taal biedt om na te denken over organisatieverandering. [Jan Scheers]
Suggesties
Krijg een e-mail wanneer dit item beschikbaar is
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.