'Bij de politie vind je geen doorsnee vrouwen'
Koen Van Heddeghem
Gwen Merckx (Auteur), Marleen Hellemans (Auteur)
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
Garant, 2004 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 366.4 MERC |
31/12/2005
Diversiteit staat momenteel in de belangstelling van vele verantwoordelijken in organisaties. De term staat voor twee belangrijke complementaire fenomenen. Enerzijds staat diversiteit voor een ongelijkheid in kansen, een verscheidenheid die met drempels geconfronteerd wordt en die niet gewaardeerd wordt. Het diversiteitsbeleid dat daaraan gekoppeld wordt, is bijgevolg gericht op het wegwerken van drempels en het creëren van gelijke kansen. Een andere dimensie van diversiteit benadrukt vooral de rijkdom van de verscheidenheid. Diversiteit is dan niet langer een probleem maar een troef. Het gaat immers om het inzetten van talenten. Alle organisaties hebben met diversiteit te maken. Man-vrouw, oudere-jongere, allochtoon-autochtoon, valide-gehandicapt, kansrijk-kansarm enz. Ondanks de inspanning van de overheid blijkt dat het introduceren van diversiteit op de werkvloer geen sinecure is. De auteurs hebben dat aan den lijve ervaren in hun functie van leidinggevend politieagent. Vanuit hun praktijk als verantwoordelijken voor personeelszaken bij de politie, willen ze daarom bruikbare hulpmiddelen voor een diversiteitsbeleid aanreiken. In zes hoofdstukken bieden ze inzichten aan om de kennis over en inzicht in diversiteit te vergroten. Ze beginnen daarom met de rijkdom van diversiteit in de verf te zetten. Daarna bespreken ze hoe iedereen in de organisatie voor diversiteit kan gesensibiliseerd worden. In het derde hoofdstuk beschrijven ze een stappenplan om een eigen diversiteitsbeleid te ontwikkelen. Daarna komen de kritieke succesfactoren aan bod. Uiteraard is het vaak nodig dat de organisatiecultuur verandert. In een laatste deel geven ze praktische instrumenten en checklists. Een overzicht van interessante documentatie en een verklarende woordenlijst ronden dit boek af.
Rijkdom aan verscheidenheid wil een handboek zijn inzake diversiteitsbeleid. Het is bestemd voor iedereen die meer wil weten over diversiteit en een basis zoekt voor het uitbouwen van een beleid in de eigen organisatie. Dat zijn zowel werkgevers, personeelsverantwoordelijken, beleidsmedewerkers als trainers en adviseurs. Dit boek verdient veel aandacht, omdat het zowel gaat om het ruimte geven aan talent als om de groei van een organisatie. [Guido Cuyvers]
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.