Human resource management : weging en beweging
Daniël Vloeberghs
Daniël Vloeberghs (Auteur), Liselore Berghman (Medewerker), Robert De Rijke (Medewerker)
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
LannooCampus, 2004 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 367.2 VLOE |
31/12/2005
De toegevoegde waarde van een organisatie wordt in de huidige kennisintensieve samenleving meer bepaald door de juiste inzet van medewerkers bij organisatieprocessen. Omdat deze medewerkers ook hun eigen belang nastreven zal men wel een dynamisch evenwicht moeten vinden en bewaren tussen beide waarden. Deze uitdaging van het HRM die in elke organisatie anders is, bepaalt haar overlevingskansen op lange termijn. Zij moet bovendien de negatieve effecten van het dominante financiële management dat eerder de korte termijn viseert, tegengaan.
Het eerste deel van het boek bevat een terreinverkenning. De externe en interne omgeving, betekenis en evolutie van het HRM worden geschetst. In het tweede deel wordt de mogelijke synergie tussen strategie en HRM onderzocht. In het derde deel gaat het over de rol en de plaats van competentiemanagement. In het vierde deel ten slotte wordt bekeken hoe HRM het pad effent voor een intelligente organisatie. Hier komt ook de professionalisering van de HR-functie ter sprake.
Dit handboek heeft zijn wortels in vroegere publicaties waarin de ontwikkelingen van het HRM vroegtijdig aan bod kwamen. De huidige publicatie belicht in dat opzicht vooral de rol van het HRM bij het opbouwen van verander- en leercapaciteiten in een intelligente organisatie. Het boek kenmerkt zich door zijn dynamische, actiegerichte en complexe inhoud en is bedoeld voor de manager die met het managen van de menselijke factor te maken heeft of de student die zich op zo'n functie voorbereidt. De opzet is een overzicht te geven van het complexe gebeuren op het terrein van het HRM zoals zich dat in grotere organisaties in onze streken afspeelt. Op een aantal plaatsen werden gevalstudies ingevoegd om de theoretische uiteenzettingen te concretiseren. Achteraan het handboek vinden we een uitgebreide bibliografie evenals een zaak- en personenregister die opzoekingswerk vergemakkelijken. De website van uitgever Lannoo stelt de lezer ook nog een aantal didactisch nuttige vragen en opdrachten ter beschikking. [Edgard Andries]
Drs. A. Schipper MA
Deze lijvige uitgave van de bekende Vlaamse hoogleraar aan de universiteiten van Antwerpen en Leuven, waar hij onder meer Human Resource Management (HRM) doceert in combinatie met communicatiewetenschappen en organisatiekunde, biedt een ongekende schat aan kennis en informatie over HRM. Sterker nog, dit boek geeft min of meer een compleet overzicht van de meest recente theorieën in samenhang met uitgewerkte toepassingen en relevante casuïstiek. Als zodanig is dit handboek een betrouwbare gids en een handzaam referentiekader, zowel voor het onderwijs als voor organisaties in het bedrijfsleven waarbij ook de digitale mogelijkheden en perspectieven integraal zijn opgenomen. Helder geschreven, transparant in modellen en figuren, met doelmatige samenvattingen, literatuuroverzicht, noten en registers.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.