Pesten : wat doen we eraan ? : op school, op het werk, thuis en in relaties
Sonja Emmerechts
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Magazijn |
Manteau, 2001 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 367.1 EMME |
31/12/2002
Voor het theoretische eerste hoofdstuk vindt de auteur vooral inspiratie in het werk van Heinz Leymann, die internationaal als een autoriteit geldt op het vlak van het onderzoek naar en de strijd tegen pesterijen op het werk. Hij introduceerde het begrip mobbing. Terwijl de term pesterijen iets zegt over de handelingen, wordt met mobbing vooral het proces bedoeld. Hij definieert mobbing als een conflictueuze communicatie tussen collega's onderling of tussen meerdere en ondergeschikte, waarbij de aangevallen persoon steeds het onderspit delft of door een of meerdere personen systematisch en gedurende een langere tijd wordt aangevallen met het doel en/of het resultaat dat hij wordt uitgesloten. Leymann is ook iemand die korte metten maakt met het opstellen van 'profielen' van de gepesten. Zo leidt ook het zoeken naar de oorzaken van pesten niet noodzakelijk tot een einde van de pesterijen. In het tweede hoofdstuk worden suggesties gegeven hoe mobbing wel kan worden aangepakt. Informatie en educatie zijn niet voldoende. Er dienen structurele maatregelen te worden genomen in de bedrijven. Het bedrijfsklimaat is daarbij belangrijk. Dat is in de eerste plaats een zaak van het management, maar ook een taak voor iedereen. In het derde hoofdstuk worden onderzoek naar mobbing en de wetgeving in België besproken. Ook worden hulpverleningsinstanties en projecten vermeld.
Ook al is dit boek niet origineel, toch heeft het zijn waarde. Het kan een ruim publiek informeren over een belangrijk maatschappelijk probleem. Het doorprikt ook een aantal misverstanden rond pesten. [Rik Belmans]
Drs. J.J.M. van der Heijden
Mobbing is het regelmatig (minimaal één keer week) en langdurig (langer dan elf maanden) op het werk pesten van een collega, ondergeschikte of superieur. Door deze vorm van machtsmisbruik voelt deze zich geïsoleerd, bedreigd en/of ondervindt daardoor aanzienlijke economische, sociale, lichamelijke of psychische schade. Dit boek bestaat uit drie delen; het eerste omvat een procesbeschrijving van mobbing, het tweede behandelt het tegengaan van mobbing en het derde wetgeving en hulpverlening in België. Op 25 februari 2002 is in België een nieuw telefonisch meldpunt voor pesten op het werk in gebruik genomen, ondersteund door de overheid. Dat telefoonnummer staat nog niet in het boek; wel andere, waaronder ook enkele Nederlandse telefoonnummers (inclusief het Nederlandse landnummer). Van dit boek zijn alleen de eerste twee delen bruikbaar in Nederland. Het is een actualisatie van 'Pesten, wat doen we eraan' (1999)* van dezelfde auteur. Regelmatig wordt verwezen naar het (Nederlandse) boek van Bob van der Meer: 'Pesten op het werk' (1997)**.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.