No rules rules : Netflix and the culture of reinvention
Reed Hastings
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Aanwezig |
Spectrum, 2020 |
VERDIEPING 2 : DUIVELSHOEK : BEDRIJF EN MANAGEMENT : 366.4 HAST |
G. Apeldoorn
Na het falen van zijn eerste bedrijf besloot Netflixbaas Reed Hastings het over een andere boeg te gooien. In twintig jaar bouwde hij een managementstijl op, die gebaseerd is op het aannemen van het beste talent en ze zoveel mogelijk zelfbeslissingsschap te geven. Voor de beschrijving van deze methode haalde hij er geheel in stijl een onafhankelijke expert bij, die sceptisch begint maar uiteindelijk overtuigd wordt. Al is de stijl niet voor alle bedrijven weggelegd (al was het alleen maar omdat het 'oogsten' van toptalent alleen aan de allergrootsten toebehoort). En hoewel Hastings meerdere malen waarschuwt dat zijn methodiek alleen werkt als je er compleet voor gaat, valt er door de stapsgewijze opbouw veel van te leren. Al was het alleen maar de vier regels voor feedback en de tips over leiden door context. Dankzij de vele praktijkvoorbeelden is het ook nog eens goed leesbaar. Het enige enge is, dat het waarschijnlijk alleen voor winnaars is. Losers need not apply. Met een samenvatting na ieder hoofdstuk en een register.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.